中小企业岗位多潜力大【开云(中国)Kaiyun·官方网站，开云(中国)Kaiyun】

受疫情影响，一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难，一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况看，中小企业仍是招贤揽才的主力计算机、互联网、通信领域相关人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位，广受高校毕业生青睐今年高校毕业生人数再创新高，就业形势严峻。

另一方面，去年底我国中小企业突破3000万家，贡献了80%以上的城镇劳动就业，支撑着就业增长的基本盘。为充分发挥中小企业吸纳就业作用，工信部联合教育部举办面向全国中小企业和高校毕业生的“百日招聘”活动。

从招聘进展看，中小企业吸纳能力如何？更好为高校毕业生实现就业应从何处着眼？记者采访了有关部门、企业负责人和专家。人才供需两端活跃度加速上升近六成“专精特新”中小企业有招聘需求“受疫情影响，一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难，一定程度上抑制了中小企业人才需求。但从各地反映情况看，中小企业仍是招贤揽才的主力。

”工信部中小企业局有关负责人介绍，近期调查显示，近60%“专精特新”中小企业有招聘应届毕业生需求。中小企业对人才资源的旺盛需求，在“百日招聘”活动中得到印证。

根据疫情防控需要，招聘分两个阶段进行，第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘活动。截至5月30日，活动开始仅20天，已有11123家企业参与，提供超18万个就业岗位，超38万名大学毕业生通过平台等方式参与。5月11日，接到活动信息后，河北华清环境科技集团立马发布招聘需求。

这次发布了14个岗位共招聘39人，占公司全部员工的1/10。“3月复工复产以来，陆续有新项目中标，人才需求量大，一刻都等不得！”公司行政人事部主任李慧峰说，截至目前共收到256份求职简历，已与6位毕业生成功签约。

以河北为例，目前已向省内在册超1000家“专精特新”中小企业和6000多家入驻小微企业创业创新示范基地的小微企业征集用工需求。河北省工信厅有关负责人介绍，这些中小企业释放出的用工需求将助力省内6.6万名大学生就业。稳住中小企业就稳住了就业。

随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地，人才市场正逐步回暖。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，从职位申请量和新发布职务来看，3月底数据比去年同期分别增长39%和21%，中小企业人才供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的回弹力度高于大型企业。

“大量高校毕业生前往中小企业就业创业，既拓宽了毕业生就业渠道，又为中小企业注入发展新活力。”中国宏观经济研究院社会发展研究所副主任邢伟认为，与大型企业相比，中小企业在吸纳毕业生就业方面表现出单体就业岗位少但覆盖面广、总体量大的特点，二者在一定程度上形成了错位互补的发展格局。新业态新技术成就业新风口数字经济、人工智能相关职位受青睐随着新一代信息技术加速发展，新业态、新技术、新岗位成为就业新风口。

食品加工流水线上，一台3D视觉相机正在对产品的尺寸、颜色等指标逐一扫描，数据结果将实时传到终端，员工在终端设备上据此判断产品是否合格。处在终端设备位置的，便是厦门普诚科技公司急需招聘的岗位——机器视觉技术员。“随着复工复产加快推进，制造业企业的产品检测需求越来越大。业务不断扩展后，人才需求也变得紧迫。

”公司人事经理徐文思说，最近两个月预计招聘50—60人，均要求有信息技术学历背景和软件开发能力。同样，去年启动转型研发计划后，华清环境的招聘需求也随之转向。

“此次活动发布的岗位需求超一半为研发类，尤其偏向人工智能和计算机技术人才。”李慧峰说，通过技术创新带动企业发展是大势所趋，人才招聘也正向中高端转型。从企业职位类型需求人数分布情况看，计算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位，广受高校毕业生青睐。此外，今年企业对职位工作性质的全职要求，从全职变为半数以上无限制。

可以看到，随着新业态、新模式发展，不受场地限制、可自由安排时间的岗位更受欢迎。新产业新业态正成为毕业生就业关注的重要领域。

智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才发展报告》，从供给端看，预测到今年底，新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人。从需求端看，目前七成多存量人才拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化和电子信息专业。破解招不来和留不住难题招聘信息对接平台提高就业吸纳能力尽管总量大、潜力强，但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待提高。

据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示，约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展，仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低。工信部中小企业局有关负责人分析，目前存在两方面困难：招不来。一方面，大多数中小企业处于初创或发展阶段，缺乏知名度，很难被学生认可，导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少。另一方面，中小企业招聘渠道少、成本高，在与大企业同台招聘的激烈竞争下，容易被忽视，与大学毕业生无法有效对接；留不住。

一方面，很多中小企业花大力气培养出来的人才，被大企业轻易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划，大学毕业生干一段时间后，转寻其他机会离开。“中小企业与毕业生之间的信息不对称，以及中小企业自身管理制度不够完善，是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻。”该负责人认为。

如何打通梗阻，更好帮助大学毕业生尽快就业？“应积极搭建平台，整合资源，为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享对接。”该负责人说，将会同有关部门在政策、培训和活动等方面，为中小企业提供全方位服务，为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台，以更灵活新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学毕业生面前。“缓解大学毕业生就业压力，要助力中小企业纾困发展。”邢伟建议，把已出台的各项支持政策落实落细，推动尽快复工达产，恢复发展活力。

同时，中小企业也要修炼内功。“往‘专精特新’方向发展，让人才看到企业成长性，才能筑巢引凤。

”李慧峰说。（记者韩鑫）。

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